A las empresas les resulta cada vez más difícil cubrir las vacantes con personal cualificado, será un desafío importante durante los próximos años, ya que nos encontramos que no hay relevo generacional.
Para abordar la falta de personal en el sector de las instalaciones, es fundamental implementar una serie de medidas estratégicas. Lo primero de todo es mejorar la percepción de la profesión. Es importante cambiar la percepción social negativa sobre las profesiones técnicas y manuales. Las campañas pueden enfocarse en destacar el valor y la importancia de las instalaciones en la sociedad, resaltando que se trata de una profesión técnica y esencial para el bienestar de la comunidad y un reto para cumplir con la transición energética y las nuevas tecnologías. Además, hay que promover el desarrollo profesional. Los jóvenes deben saber que el sector ofrece buenas oportunidades de carrera, crecimiento y estabilidad laboral, además de la posibilidad de iniciar su propio negocio. Otra solución pasa por tener el apoyo de los orientadores de los centros para que les den a conocer la formación profesional o la dual en el sector de las instalaciones. Además, la asociación de Instaladores Infocal junto a varias organizaciones trazan convenios para poder llevar a cabo el objetivo de formar y captar talento para cubrir la falta de personal.
Jóvenes y mayores son necesarios para gestionar la transición energética, para ello estamos en desarrollo de programas para cualificar a jóvenes entre 18 y 29 y también a mayores de más de 45 años.
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